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（中央社台北17日電）鑑於中國大陸經濟成長趨緩，企業經營轉趨困難情況，大陸人社部決定，今後一段時間將把最低薪資標準調整週期，由每2年至少1次延長為每2至3年至少1次，且調幅不高於民間平均薪資增幅。 21世紀經濟報道報導，這代表大陸今年最低薪資漲幅有可能放緩，且未來一段時間的最低薪資標準調整步伐及幅度也將隨之放緩。 北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實認為，這與大陸經濟形勢及產業結構調整可能導致的失業壓力加大有關。因此透過調整最低薪資標準週期降低企業成本，促使企業減少裁員。 大陸各省區最低薪資標準近年來穩定提高，有些省區幾乎1年1調，2015年有27個省區調高最低薪資。但今年到5月14日止，只有上海、江蘇、重慶、廣東4個省區對最低薪資是否調漲表態。 上海市今年4月1日將最低薪資從人民幣2020元調高到2190元，僅增加170元，去年調漲時則增加200元；至於廣東省更決定，2016、2017年將暫停上漲最低薪資。 李實表示，目前大陸最低薪資水準已處於相對合理狀態。若繼續快速上漲，將增加企業壓力，導致裁員，最後將推升整體失業率。1050517


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